員工福利
星通資訊注重員工職場工作與生活平衡，設立職工福利委員會，由各部門推派代表，統籌規劃及執行公司各項福利措施及提供多元福利選擇，讓同仁有著多采多姿且豐富的生活，對於全體同仁從工作環境到健康生活的照顧，無微不至。
星通資訊總公司提供完整的福利制度
休假制度
- 提供優於法規之病假，員工每年享有7天之有薪病假。
- 支持員工生育，加碼優於法令的陪產檢假7天，持續投入營造家庭友善的職場環境。
- 政府公告彈性調整之休假日，本公司不作調移，公司直接給予家庭日，不扣假，讓員工於工作及生活取得平衡。
薪資福利
- 公司年度若有獲利，以固定比例分享全體同仁。
- 設置員工持股信託計劃，幫助員工達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果。
職工福利委員會
- 發放三節禮券，提供生育及結婚賀金，住院及喪葬慰問金。
- 提供員工每年高額度旅遊補助，依年資給予旅遊補助金，亦補助員工之直系血親2名，星通資訊年度旅遊可以促進員工間互動，連繫情感也增進了公司和員工家庭之間的聯繫，讓員工及家人們感受到公司關愛和支持，每年年度旅遊讓大家忘卻工作壓力，共享歡樂的時光，皆讓員工及家人留下深刻的回憶。
2024 年度旅遊補助
0 人2024 年度旅遊補助
0 元 - 耶誕晚會：晚會才藝表演，歡迎敢秀愛現的小朋友踴躍參加，公司皆給予才藝表演獎金。未滿15歲之同仁子女，公司將給予每位小朋友耶誕禮物及邀請同仁家屬參與耶誕晩會，品嚐美味佳餚，共度歡樂愉快的時光。
員工社團
公司鼓勵同仁工作之餘培養健康的休閒活動，釋放工作壓力、開拓視野，提供豐富的社團活動，以滿足不同興趣及需求，如游泳社、籃球社、羽球社、卡拉OK社、有氧舞蹈社、志工社等。
娛樂饗宴
- 每年部門聚餐經費補助，讓同仁們自行安排時間與喜愛的餐廳。
- 適逢重要節日，會舉辦慶祝活動，如母親節、父親節及冬至，公司皆準備精緻餐盒供同仁與家人分享。
尾牙感恩
星通資訊為了感謝員工對公司的付出與貢獻，每年尾牙晚會皆頒發資深員工獎，年資滿5年、10年、15年、20年之資深員工予以表揚及致贈金幣及3C家電。
獎助學金
星通資訊為照顧員工生活，鼓勵員工子女努力向學，特訂定員工優秀子女及清寒家庭獎助學金申請辦法，每年二月及十月申請國小、國中、高中、大學、碩士、博士之上學期及下學期之獎助學金，發放NT$1,000~NT$10,000之獎助學金，以茲鼓勵優秀學生，並關懷扶助清寒學生。
創意美勞
為鼓勵愛畫畫的小朋友，讓小朋友發揮想像力，展現創意畫作，每年舉辦星通資訊創意美勞邀你一起來FUN畫，依創意、主題內容及技巧評選出績優畫作，頒發獎學金及禮品，得獎畫作展覽於公司創意走廊，供所有同仁及來賓欣賞。
員工多元、包容與平等
員工是企業最重要的夥伴與資產，也是企業永續經營的關鍵，星通資訊秉持創造友善與幸福的工作環境及永續發展的核心，建構透明完善的職涯發展制度，積極招聘不同背景及專長之優秀人才，並持續發展個人能力培育和工作表現，以實現他們的職涯發展目標，星通資訊相信人才是企業持續成長及獲利的要素。
每一位員工均為星通資訊最重要資產，期待建立一個長期的工作夥伴關係，重視員工工作與生活之平衡與身體之健康，公司同仁平均年資為 12 年，6 成以上員工年資達 5 年，星通資訊秉持熱忱、創新、品質、卓越四大經營理念下，往企業永續發展之路邁進。
員工平均年資
6 成以上員工年資
星通資訊致力於性別平等，員工聘用不因性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇。我們提供具競爭力的薪資福利、Leadership 的管理文化、暢通的升遷管道，讓員工盡情發揮專長，體現了我們對多元化和包容性的承諾，讓員工有成就感和認同感的職場環境，員工依其能力，都有平等升遷的機會。
育嬰留停
家庭是員工工作的重要動力來源，星通資訊鼓勵並支持員工，對於有照顧3歲以下幼齡子女需要之員工，申請育嬰留職停薪，讓員工得以照顧家庭，並於員工留停期滿後，安排回任原單位與職務，星通資訊育嬰留停復職率達100%。歷年來，依照性別，員工提出育嬰留停申請、育嬰留停復職和留任的情形如下表：
| 項目 | 男 | 女 | 合計 |
| A. 2024 年符合申請育嬰留停人數 | 7 | 5 | 12 |
| B. 2024 年實際申請育嬰留停人數 | 0 | 3 | 3 |
| C. 2024 年預計育嬰留停復職人數 | 0 | 2 | 2 |
| D. 2024 年實際育嬰留停復職人數 | 0 | 2 | 2 |
| E. 2023 年育嬰留停復職人數 | 0 | 2 | 2 |
| F. 2023 年育嬰復職持續工作一年人數 | 0 | 2 | 2 |
| 復職率（D/C） | - | 100% | 100% |
| 留任率（F/E） | - | 100% | 100% |
母性職場照護與育兒照護
提供優於法規的陪產檢及陪產假，為了支持員工配偶生育，加碼優於法令的陪產檢及陪產假各7天，共為14天。星通資訊營造友善家庭的職場環境，供準爸爸無後顧之憂陪同懷孕配偶產檢及陪產，讓準爸爸能夠參與配偶懷胎及生產的過程，一起感受為人父母的喜悅與甘苦，夫妻間有了共同成長的經驗，更能強化整個家庭結構。
體貼、關心懷孕同仁，提供懷孕同仁專屬停車位和專業護理師一對一諮詢服務，為她們健康把關，緩解懷孕期間可能出現的不安和壓力。
設置哺乳室提供哺乳媽媽安靜、隱密、舒適寧靜放鬆的擠乳空間，哺乳媽媽有彈性時間自行調配擠乳時間，讓哺乳媽媽當個身心健康快樂的媽媽，星通資訊提供友善育兒的職場環境。
員工績效管理
期滿考核
加入星通資訊後，員工將接受兩次考核，到職滿三個月須進行試用期滿考核，到職滿一年須進行一年期滿考核，藉此評估員工是否能勝任職務，與同仁進行定期的溝通，隨時了解同仁工作表現。
年度績效考核
星通資訊所有員工每年需接受一次年度績效考核，以考核結果作為獎酬、派任、晉升及各項人員管理之依據，為達公平、公正、合理的績效管理精神，逐步推動多元評核，於績效評核時，邀請員工給予工作及職能的回饋，提供其主管多面向的績效評核參考。
績效管理流程
星通資訊之考核方式採季評量與考核，第一季設定績效期望，第二至三季持續追蹤績效，第四季於12月底前完成考評。113年員工績效考核完成率為100%，再依各員工考績評等列入當年度福利差異。
主管協助同仁劃分工作職責，並訂定績效目標
同仁進行自我管理，主管與同仁持續對話，協助同仁解決問題
檢討績效，共同討論未來發展與改善計畫
退休金制度
星通資訊設有勞工退休準備金監督委員會，依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」等規範辦理員工退休金，從員工入職到退休的人生歷程，均盡全力考量員工的福利與保障，為員工建構溫馨及信賴的職場生活。
勞動基準法－退休準備金（舊制）
每月按薪資總額 10% 提撥退休準備金於台灣銀行退休專戶，由退休準備金監督委員會監督管理，每年亦透過精算師進行退休準備金精算，並足額提撥，已保障員工未來支領退休金的權益。
勞工退休金條例－退休準備金（新制）
按月依投保級距提繳每月工資 6% 至勞保局同仁個人退休金帳戶，同仁退休金之支付即依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
