保障人權及勞工權益
為保護人權，星通資訊禁止雇用年齡未滿 16
歲之童工、禁止強迫勞動及任何不當的聘雇歧視。對於勞工的健康、安全、工作時間、工資給付，一定合乎或優於法規標準，並透過「職工福利委員會」及定期「勞資會議」使得員工的意見能充分溝通。
星通資訊尊重人權及打造有尊嚴的工作環境，且平等對待及尊重員工、客戶、供應商及合作夥伴，遵循「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等相關法律規範，提供全體同仁安全、友善、平等平權的工作環境且禁止不平等對待、歧視、性騷擾與職場霸凌行為。
營運變化的最短預告期
星通資訊為保障員工權益，未來若發生重大營運變化，將依照勞動基準法第十六條規定終止勞動契約，其預告期間依下列規定辦理：
- 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
報告期間，本公司未發生營運重大變動之情事。
員工意見溝通與申訴
星通資訊於內部建立暢通多元的溝通管道，我們可以透過勞資會議或職工福利委員會及管理審查會議，提出員工心聲或可透過線上平台、郵箱等多元發聲管道表達意見，針對敏感事件，皆會確保員工資料隱私性及調查不公開的原則，確保員工資料不外洩，針對員工所提出之意見進行改善，共創共好讓員工與公司一同成長。
