人才吸引與留任

新進與離職員工

星通資訊透過人力銀行求職平台、LinkedIn、校園徵才活動和內部員工推薦等多元招募方式網羅優秀人才加入。

為了讓新進人員到職後能盡快融入星通資訊，直屬主管及人事單位會協助新人熟悉工作職務內容與環境，擬定新進人員入職的階段性目標，讓新進人員了解工作屬性及認同公司文化與價值，使新進人員能順利上手。公司亦會透過訂定三個月的試用期考核來評估新進員工是否勝任工作，漸進式的協助與觀察，能讓新進人員學習成長，適應環境，提升留任率。

當員工想轉換跑道並提出離職申請，星通資訊透過離職訪談了解員工離職具體原因，依離職員工之專業技能、興趣及意願安排轉調其他部門，若離職員工另有考量，了解其對公司的想法，識別公司需要改進的地方，重視公司管理中所存在的問題，離職訪談保密，讓員工能夠放心表達，透過收集反饋，公司可以了解員工流失的原因，制定相應策略來提升現有員工的滿意度，有利於公司提高員工的留任率。

台灣正邁入超高齡社會，中高齡及高齡者擁有豐富職場經驗，且穩定性及忠誠度高，這些「行走的教科書」都是公司值得珍視的重要資產，星通資訊重視資深員工的專業技能，回聘退休人員傳承專業技術及經驗。